Antikorruption
| Prioriterad hållbarhetsfråga | Långsiktiga mål | Resultat 2021 | Koppling till FN:s mål för hållbar utveckling |
|---|---|---|---|
| Nolltolerans mot korruption | MilDefs verksamhet inklusive dess partners ska vara fri från mutor och korruption | 0 incidenter | Mål 16.5 Minska korruption och mutor |
| Kundkontroll | 100 procent lagenliga samt etiskt och affärsmässigt hållbara affärer | Etiskt råd infört | Mål 16.5 Minska korruption och mutor |
Miljö
| Prioriterad hållbarhetsfråga | Långsiktiga mål | Resultat 2021 | Koppling till FN:s mål för hållbar utveckling |
|---|---|---|---|
| Minska vår CO2 påverkan från affärs- relaterade resor | Undvika onödiga affärsresor och uppmuntra användningen av hållbara transportsätt | Datainsamling initierad och KPI identifierat | Mål 13 Bekämpa klimatförändringar |
| Minska miljöfarliga kemikalier | Fasa ut miljöfarliga kemikalier som används på våra siter och om möjligt byta ut mot mindre farliga kemikalier | 100 procent nödvändiga kemikalier klassade låg miljömässig risk | Mål 13 Bekämpa klimatförändringar |
| Resurseffektivisering | Öka andelen grön energi och ta kontroll över vår konsumtion | Datainsamling och mätning initierad | Mål 7 Hållbar energi |
Arbetsrätt
| Prioriterad hållbarhetsfråga | Långsiktiga mål | Resultat 2021 | Koppling till FN:s mål för hållbar utveckling |
|---|---|---|---|
| Ansvarsfulla leverantörsrelationer | Sträva efter att leverantörer följer lagstiftning, regler och andra krav i enlighet med vår uppförandekod för leverantörer | Leverantörs processer följs | Mål 9 Hållbar industri |
| Jämställdhet och diskriminering | Uppmuntra mångfald och nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling | 0 incidenter | Mål 10 Minskad ojämlikhet |
Mänskliga rättigheter
| Prioriterad hållbarhetsfråga | Långsiktiga mål | Resultat 2021 | Koppling till FN:s mål för hållbar utveckling |
|---|---|---|---|
| Arbetsmiljö | Ökad tillbudsrapportering leder till mindre olyckor. 1 tillbud per anställd ska rapporteras per år | 20 procent uppnått | Mål 3 God hälsa och välbefinnande |
| Arbetsmiljö | Håll sjukfrånvaron på en fortsatt låg nivå | 1,71 procent | Mål 3 God hälsa och välbefinnande |
| Personalutveckling och ledarskapsstöd | Digitalisera personalprocesser som introduktion och vidareutveckling | Processer kartlagda och PMS säkrat | Mål 4 God utbildning |