Incitamentsprogram

Prestationsbaserat långsiktigt incitamentsprogram (LTIP 2025/2028)
Årsstämman beslutade, i enlighet med styrelsens förslag, om ett prestationsbaserat långsiktigt incitamentsprogram (LTIP 2025/2028) som omfattar MilDefs koncernledning om cirka sex (6) anställda. Deltagarna tilldelas prestationsbaserade aktierätter som kan ge rätt till aktier i bolaget. Efter den fastställda intjänandeperioden kommer deltagarna att vederlagsfritt tilldelas aktier i MilDef Group AB om vissa prestationsmål är uppfyllda. En grundförutsättning för tilldelning av aktier är att deltagaren, med vissa undantag, är fortsatt anställd i MilDef-koncernen. Därutöver krävs att MilDefs justerade EBITDA per aktie under löptiden minst uppgått till vissa nivåer samt att kursutvecklingen på MilDefs aktie på Nasdaq Stockholm varit positiv under löptiden. Maximalt antal aktier som kan tilldelas deltagarna enligt LTIP 2025/2028 ska vara begränsat till högst 20 000 aktier, vilket motsvarar cirka 0,04 procent av samtliga utestående aktier i bolaget.

För att säkerställa leverans av aktier under LTIP 2025/2028 beslutade årsstämman även om överlåtelse av egna aktier i MilDef samt att bemyndiga styrelsen att verkställa förvärv av egna aktier i MilDef.

Incitamentsprogram 2021/2025
Vid extra bolagsstämma den 29 april 2021 beslutades att anta ett incitamentsprogram (”Incitamentsprogram 2021/2025”) för koncernens anställda genom emission av teckningsoptioner med efterföljande rätt till teckning av nya aktier i MilDef. Av skattemässiga skäl omfattar incitamentsprogrammet enbart anställda som är skattskyldiga i Sverige.

Syftet med incitamentsprogrammet är att ett personligt ägarengagemang i MilDef förväntas leda till ökad motivation och samhörighetskänsla samt till ett ökat intresse för verksamheten och dess resultatutveckling. Incitamentsprogrammet förväntas även bidra till att behålla kompetenta medarbetare samt underlätta rekryteringar.

Vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna kan aktiekapitalet komma att ökas med högst 144 500 SEK genom att 578 000 aktier emitteras, vilket motsvarar en utspädning om ca 2,3 procent. Teckningsoptionerna är föremål för sedvanliga omräkningsvillkor. Syftet med omräkningsvillkoren är att bibehålla optionernas relativa ekonomiska värde, till exempel vid en fondemission eller aktiesplit.

Rätten att förvärva teckningsoptioner utgår ifrån följande principer avseende tilldelningskategorier: (i) koncernchef samt medlem av koncernledningen högst 20 000 optioner per deltagare; (ii) övriga ledande befattningshavare och nyckelpersoner högst 10 000 optioner per deltagare samt (iii) övriga anställda: högst 2 000 optioner per deltagare.

Teckningsoptionerna har överlåtits på marknadsmässiga villkor till ett pris (premie) som fastställts utifrån ett beräknat marknadsvärde med tillämpning av den vedertagna värderingsmodellen Black & Scholes. Beräkningen är utförd av ett oberoende värderingsinstitut.

Varje teckningsoption berättigar optionsinnehavaren till teckning av en ny aktie i MilDef till en teckningskurs motsvarande 133 procent av priset per aktie i den nyemission som planeras genomföras i anslutning till upptagandet till handel av aktier i bolaget på Nasdaq Stockholm. 

Anmälan om teckning av aktier kan äga rum under tiden från och med den 1 september 2024 till och med den 31 augusti 2025.

Bolaget har förbehållit sig rätten att återköpa teckningsoptioner om deltagarens anställning avslutas eller om deltagaren önskar överlåta teckningsoptionerna. Återköp ska kunna ske till optionens marknadspris vid tidpunkten för utnyttjande av förköpsrätten.

Bolaget har inga andra kostnader för Incitamentsprogram 2021/2025 än administrativa kostnader avseende rådgivning i samband med administrationen av incitamentsprogrammet.

Det finns inga utestående aktierelaterade incitamentsprogram i bolaget utöver de teckningsoptioner som beskrivs ovan.